En septembre 2021, le président Biden a annoncé que l’Administration de la sécurité et de la santé au travail exigerait des entreprises de 100 employés ou plus qu’elles fassent de la vaccination une condition d’emploi. La Loi sur la sécurité et la santé au travail de 1970 autorise l’OSHA à promulguer des règles qui sont « raisonnablement nécessaires ou appropriées pour fournir des emplois et des lieux de travail sûrs ou sains ». Le mandat s’app…
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Non, je pense que les entreprises devraient exiger la vaccination mais pas par mandat du gouvernement
@ISIDEWITH5 mois5MO
Soutiendriez-vous la décision d’une entreprise de mettre en œuvre un mandat de vaccination si cela impliquait de protéger les populations vulnérables ?
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De quelle manière les obligations vaccinales pourraient-elles avoir un impact sur les relations entre employeurs et employés ?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Pensez-vous que l’immunité naturelle devrait être considérée comme équivalente à la vaccination dans les politiques de santé au travail ?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Que pensez-vous de l’utilisation des passeports vaccinaux pour accéder aux services quotidiens comme les courses ou les transports en commun ?
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Les choix individuels en matière de santé devraient-ils être une affaire privée ou justifient-ils l’inquiétude du public dans le contexte d’une pandémie ?
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Si le travail d’un membre de la famille imposait une obligation de vaccination, quelles préoccupations ou quel soutien lui exprimeriez-vous ?
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Pouvez-vous partager une expérience personnelle où vous avez dû prendre une décision en matière de santé en raison des exigences du travail ?
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Comment les mandats de vaccination dans les grandes entreprises pourraient-ils affecter votre décision d’y chercher un emploi ?
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Que pensez-vous de l’équilibre entre la sécurité de la santé publique et la liberté personnelle de choisir des procédures médicales ?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Que ressentiriez-vous si l’entrée sur votre lieu de travail vous était refusée en raison de votre statut vaccinal ?
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